“La experiencia de representar a toda una organización, como en nuestro caso a Endesa, es algo que a todo el equipo nos ha hecho identificarnos mucho más con nuestra empresa y sus valores. La selección del equipo se basa en el compromiso y la constancia; pero más que la forma física son necesarios el respeto al compañero, la motivación y el saber trabajar en equipo. Y por esto es necesario que todos trabajen informados de los objetivos, coordinados y con una comunicación perfecta. Por este motivo el equipo de Endesa ha ido cambiando, en muchas ocasiones hemos participado con un nivel físico bajo, pero siempre hemos obtenido buenos resultados. Y estos valores, con los años se han extendido a toda la organización.”  Joaquín Rodríguez, director de Desarrollo de Endesa en Europa

“En el Grupo Mahou-San Miguel tenemos muy claro que trabajar siguiendo unos valores es clave para el éxito y Raiders es un medio más que nos permite "vivir" esos valores y fomentar habilidades como el trabajo en equipo, entusiasmo, afán de superación, excelencia, etc., etc., cuyos resultados no se podrían ver en una competición si no formaran parte de nuestra cultura de empresa, de cada una de las personas del Grupo.”  Mario Iglesias, responsable del área de recursos humanos del departamento de Sistemas de Mahou – San Miguel.

 “Raiders es una experiencia muy motivadora, que conjuga diversión, esfuerzo, trabajo en equipo, estrategia. Se crean fuertes lazos de amistad entre los componentes de los equipos, y se desarrollan valores de cooperación, superación de obstáculos, organización y espíritu competitivo. El beneficio más importante es calcular tus posibilidades reales, para poder ayudar al resto del equipo. La experiencia entusiasma, como todas las cosas que se hacen por amor al arte. En una empresa tan grande y diversa como Iberia, con profesionales muy distintos y dispersos, tanto geográficamente como por las labores que realizan, Raiders es un lugar de encuentro irrepetible, donde podemos conocernos, trabajar en equipo y reconocer el valor y la aportación de cada uno para lograr un objetivo común; en el fondo como en la propia empresa.” Eduardo Ruiz, del Grupo Iberia.

“En Raiders tuve la suerte de convivir con un grupo de personas que llevaban como escudo el Trabajo en Equipo. Sin más palpé, viví y me contagié del autentico y genuino Espíritu Raider’s, que desde hoy en adelante, será mi lema para definir el verdadero TRABAJO EN EQUIPO.” LOLO SAINZ, ExDirector de la sección de baloncesto del Real Madrid

“Ha sido una experiencia vivencial única. Favorece el intercambio y desarrollos personal y profesional. “World Class” desde el punto de vista organizativo, técnico pero sobre todo humano.” Carlos Esteban, Dtor. de Formación de Zurich.

 “Nunca olvidaré esta experiencia que considero positiva y enriquecedora para mi crecimiento personal y profesional. Volvería a repetirla sin dudarlo” Salvador Navarro, Jefe de Tráfico de Transportes Azkar.

“La última edición de Raiders mejoró nuestras habilidades para decidir ante situaciones de dificultad” Mª Angeles Rodríguez, Directora de Formación y Desarrollo de Cruzcampo.

“Para mi Raiders durante los años que he estado participando y durante los cuales como organización han sido maravillosos, superándose año a año intentando mejorar en todos los aspecto tanto a nivel deportivo, como de trato humano y comunicación, con los participantes a la prueba, he aprendido muchas cosas que con el tiempo las he llevado a la practica dentro de mi propia empresa con mucho éxito y resultados muy positivos” Juan José Fernández Fierro – Endesa

“Ha sido una experiencia fabulosa que espero poder repetir el año que viene. A nivel empresarial también opino que es del todo útil, ya que fomenta los principios descritos el día de la bienvenida. La recomendaría a todo tipo de empresa que desee participar.” Chesca Guim Segurado de PriceWaterhouseCoopers

 “En general se puede comentar que la organización ha sido excelente y el lugar elegido privilegiado. Nos lo hemos pasado muy bien y.... En parte debido a la gente de la organización que era encantadora y a lo bien preparado y organizado que estaba todo.” María Galainena de Carlos - Iberdrola Ingeniería y Consultoría

 “Ha sido una experiencia muy grata para mí, solo agradeceros el crear este Raid, y la buena organización.” Ruth Garcia  Sinovas – Vodafone

“Raiders, diseñado como encuentro entre empresas, es una oportunidad única para desarrollar y potenciar los valores humanos, personales y de interrelación con tus compañeros e incluso con tus competidores, poniendo a prueba la capacidad creativa de sus miembros y llevando a sus participantes a situaciones límite, en unas condiciones a veces duras y agresivas al ser realizada a plena naturaleza, con recursos limitados y con la oportunidad de sacar toda la imaginación, compromiso y espíritu de trabajo en equipo que les permita enfrentarse y superar las diferentes pruebas, dándole a la competición un carácter de aventura pero al mismo tiempo respetando los valores de "Fair Play" y de respecto a la naturaleza que le dan su carácter diferencial y lo distingue de otras competiciones.

En muchos aspectos es muy similar a los retos que en el día a día se presentan en Accenture y en cualquier organización empresarial donde hay que generar un objetivo común y compartido, desarrollar una organización y una metodología para llegar a cumplirlo, con la necesidad de ir incorporando cambios en la estrategia según se van desarrollando las diferentes situaciones o pruebas y es ahí donde entra el trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, el esfuerzo de superación de sus miembros, la innovación, la gestión de un entorno a veces desconocido y cambiante y donde sale lo mejor y a veces lo peor de cada uno de sus miembros, pero imponiéndose siempre la solución que enriquece a todos los que comparten la experiencia.

Por las sensaciones, experiencias compartidas e intercambio con todos los que hemos participado, durante estos diez años de edición del Raider’s Trophy, bien sea en las pruebas de selección que organizamos internamente, como en la participación directa en la prueba, nos confirman que los principales objetivos y expectativas inicialmente generados han sido ampliamente superados, independiente de la clasificación final que cada año se haya conseguido en la prueba, y que todos, empresa y participantes, hemos tenido un balance positivo resultante de nuestra participación que nos ha permitido compartir una ilusión común y una experiencia enriquecedora con un alcance humano y personal muy importante y que como único efecto colateral podemos señalar, que en muchos casos se han cambiando los hábitos personales de disfrute de la naturaleza, de actividades al aire libre y deportivas de los participantes.